На фона на разговорите за оптимизация на държавната администрация, ефективност и контрол върху разходите за персонал, в системата на МВР започва да се очертава един доста по-различен въпрос:
Кой взема кадровите решения в областните дирекции и по какъв принцип?
Източник на Narod.bg алармира, че само в последните седмици публичната информация показва поредица от назначения и преназначавания на ръководни полицейски длъжности.
В Ямбол например от 28 август комисар Петър Богданов е временно преназначен за заместник-директор на ОДМВР, той е и началник на отдел „Криминална полиция“. Това е официално съобщено от самото МВР. До този момент Богданов е бил началник на РУ–Айтос в ОДМВР–Бургас.
Тоест – един човек, две ръководни функции, една комисарска позиция с изключително широк обхват.
В други областни дирекции обаче се наблюдава различен модел – заместник-директор и отделен началник на „Криминална полиция“.
И тук започват въпросите.
Защо в една областна дирекция функциите могат да бъдат концентрирани в един човек, а в друга се обособяват отделни ръководни позиции?
Как се определя необходимият брой комисарски длъжности?
Има ли анализ на натовареността, престъпността, числеността на състава и оперативната необходимост?
Или решенията се вземат основно според кадровата политика на ръководството на МВР?
Особено интересна е Северна България
Публично е известно, че през май 2026 г. Емил Ганчев – Емо Долара и Венцислав Катинов са назначени за заместник-министри на вътрешните работи.
В публичното пространство се коментира и разпределение на отговорностите между двамата по отношение на областните дирекции в Северна и Южна България.
Ако това разпределение действително се прилага на практика, възниква още един въпрос:
Има ли различен кадрови подход в двата региона?
Защото именно в Северна България се натрупват няколко интересни кадрови движения.
Габрово.
Русе.
Велико Търново.
Монтана.
И други дирекции, в които през последните месеци се наблюдават промени по върха.
В Монтана например официалната биография на комисар Иван Аврамов показва поредица от последователни ръководни преназначавания – включително временно изпълняващ длъжността директор, началник на сектор „Криминална полиция“ и впоследствие отново заместник-директор.
Това не означава автоматично, че има нарушение.
Реклама
Но означава, че има обществено значим въпрос, който заслужава отговор.
КОЙ КАДРУВА?
Кой предлага конкретните хора?
Кой взема окончателното решение?
Какви са критериите?
Има ли конкурс или се използва механизмът на временното преназначаване?
Колко време един човек може да бъде временно преназначаван на различни ръководни позиции?
И най-важното:
Как се обяснява кадровото разрастване на ръководни функции в отделни ОДМВР, когато едновременно с това държавата говори за оптимизация, преструктуриране и ограничаване на разходите за персонал?
Тук не става въпрос за това дали конкретният комисар е добър професионалист.
Става въпрос за модела на управление на МВР.
Защото когато един служител бъде назначен на две ключови ръководни функции, а в друга дирекция за същите функции са необходими двама ръководители, обществото има право да знае:
Къде е реалната необходимост и къде започва кадровата политика?
И още нещо.
Ако действително съществува териториално разпределение на ОДМВР между двамата заместник-министри, редно е да се знае:
Кой от двамата отговаря за конкретното кадрово решение?
Не като политическо внушение.
А като въпрос на институционална отчетност.
Затова следващият въпрос е прост:
МВР ще публикува ли пълна справка за всички ръководни назначения в ОДМВР през последните три месеца – кой, кога, от каква длъжност, на каква длъжност и на какво основание е преназначен?
Това би сложило край на слуховете.
И би показало дали зад кадровата политика стои ясен професионален критерий – или има друг принцип, който обществото все още не вижда.
И също така кой от двамата заместник министри е определен за председател на щатната комисия в МВР?! – Катинов!
Както и защо този път има четирима заместник министри , което е прецедент за МВР?!”, завърши източникът под пагон.
Narod.bg
