Kaufland България даде старт на ново издание на вътрешната си менторска програма K-Mentoring. От септември до декември служители от различни звена ще участват всеки месец в тематични семинари, индивидуални сесии и неформални срещи за обмен на опит с четирима професионалисти от компанията. Мотото „На фокус“ подчертава умението да насочваме вниманието си към най-важното в свят, изпълнен с динамика и изобилие от информация.
Програмата стартира през 2024 г., когато участниците бяха разпределени в предварително сформирани двойки ментор и менти. Тази година форматът е различен, като всеки участник сам избира от един до четирима ментори за индивидуални сесии според личните си цели и интереси.
В ролята на ментори и лектори влизат професионалисти от компанията с експертиза в областта на изкуствения интелект, контрола и бизнес стратегията, корпоративните комуникации, процесите и системите и управлението на хора. Четиримата основни ментори са Деница Панова, ръководител направление Data & AI, Николай Миланов, ръководител направление „Контролинг“, Ралица Лазарова, експерт „Корпоративни комуникации“ и Александър Иванов, ръководител направление „Процеси и системи“. Всеки от тях ще изнесе и групов семинар пред всички участници.
Специален гост е Анна Панчева, директор „Човешки ресурси“, която ще представи лекция, насочена към мотивацията и вдъхновението.
„Най-добрите лидери са тези, които непрекъснато учат и помагат на другите да растат. С K-Mentoring искаме да дадем на колегите пространство да се фокусират върху собственото си развитие и да учат един от друг“, споделя Анна Панчева, директор „Човешки ресурси“ в Kaufland България.
„Програмата е изключителна възможност за обмен на реален практически опит между различните звена в компанията. В динамиката на ритейл сектора комуникацията отдавна не е просто въпрос на PR, тя е свързващият елемент между различни отдели и процеси. Когато общуваме с фокус и яснота, ние премахваме бариерите, изграждаме доверие и превръщаме експертизата на всеки колега в споделена добавена стойност за целия бизнес”, допълва Ралица Лазарова, експерт „Корпоративни комуникации“.
Участниците в тазгодишната програма са служители от Централния офис и от филиали в София, Перник и Пловдив с поне една година опит в компанията. За да участват, те преминават през предварителен подбор с мотивационно писмо, в което представят своите „суперсили“ и областите, в които искат да се развиват.
С новото издание Kaufland продължава да развива менторството като част от корпоративната си култура и да създава възможности служителите да учат един от друг, да обменят практически опит и да надграждат уменията си.
За Kaufland България:
Kaufland България е търговската верига на дребно с най-богат асортимент от 24 хил. хранителни и нехранителни стоки в най-големите си обекти. Годишният оборот на компанията е от над 2 млрд. лв. Тя е един от най-големите частни работодатели в страната с екип от над 8000 служители. Осем поредни години компанията е сертифицирана като Top Employer от международния независим институт Top Employers Institute. От началото на 2023 г. до момента утвърждаването на работодателската марка на Kaufland България беше засвидетелствано и от близо 80 отличия в най-оспорваните категории на значими конкурси като Employer Branding Awards на b2b Media, Career Show Awards, My Love Marks, Business Lady, Employer of choice и други. За четвърти пореден път през 2025 г. компанията заслужи и престижното първо място като „Най-добър работодател“ според класацията на Career Show Index 2025 – „Топ 100 най-добри работодатели в България“, както и Любим международен работодател от единствената в България изцяло потребителска класация My Love Marks.
Razkritia.com
